2018 - 11 - 28
集團辦公室為(wèi)深化國(guó)有企業改革，建立與現代化市場化企業制度相匹配的人才制度，開發區(qū)金控先後推出了薪酬體(tǐ)系改革、選人用(yòng)人機制改革等系列“組合拳”。近期，公司向全集團開展的2018年度内部競聘活動就是暢通人才晉升渠道，優化企業用(yòng)人機制的又一實招。
據介紹，本次競聘從制定方案、發布公告、公開報名、資格審查到聘請第三方機構負責筆(bǐ)試命題、閱卷，再到面試測評，全過程本着公平、公正、公開的原則，按照規範的程序進行。讓每一位員工都有機會參與，在公平的舞台上盡情展示自己的水平和風采。
競聘活動的首輪是筆(bǐ)試環節，10月16日，全體(tǐ)競聘人員參加筆(bǐ)試，該環節采取閉卷方式，委托第三方統一命題、印刷并封閉閱卷。
競聘活動第二輪是内部競聘面試，11月23日，由集團領導和相關用(yòng)人部門負責人組成的競聘領導小(xiǎo)組對每一位進入面試環節的候選者進行現場考察。本次面試重點在于“競”字，競聘者在相同的競争規則面前，在相對較短的時間内，充分(fēn)展現自己的綜合素質(zhì)，競聘領導小(xiǎo)組成員從中發現、培養真正有實力的骨幹員工，選取其中的佼佼者。
2018年度内部競聘活動是公司重視人才、培養人才的一次生動體(tǐ)現，同時也有利于内部人才的合理(lǐ)流動和有效配置，在員工中形成正規、有序的良性競争模式，提高員工的工作(zuò)積極性及責任感。未來，集團公司将繼續深化幹部人事制度改革，通過内部競聘、輪崗等方式，完善員工隊伍管理(lǐ)的競争、激勵機制，形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用(yòng)人機制，逐步實施人才強企戰略，助力集團公司做強做優做大。
